◎解词人 刘东宁
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又一个毕业季临近，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职Offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。
据媒体报道，大批以“00后”为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。
网友热议
“双向选择，理所应当。”
“不是年轻人怕吃苦，而是现在找工作确实‘坑’太多。”
“就业本身就是双向选择，用人单位可以‘挑肥拣瘦’，求职者凭什么就不能查查东家的老底儿？”
全媒全解
一场就业的“双向奔赴”
内卷严重的坚决不去，法律纠纷多的谨慎选择，上司有“PUA”倾向的尽量绕行……据工人日报等媒体报道，当下，大批主体意识强烈的“00后”步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。据了解，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……反过来，这股新风也正在重塑职场生态。
法律专业毕业生胡康，把实习看作最直观的“反向背调”。“企业文化渗透在每一件小事中，体验过才知道是否契合。”几次实习带给胡康的，还有一群履历相当的伙伴，以及灵活可靠的消息网络。每当“背调”遇到瓶颈，他总能在实习群中找到答案。“我曾想通过暑期实习进入某心仪律所，一位已经入职的姐姐透露，最近项目多才大量招人，但留用名额极少。我及时打住，以免白白浪费时间。”
对于在某普通高校学习金融的楚越来说，天眼查等商业信息服务平台是开展“背调”的主阵地，“被公开讨论的只有大企业，以我的学历背景很难进，而摸清小企业情况只能靠自己。”
近年来，高校毕业生“刚出校门，就进牢门”的并非个案。据报道，某地检察院3年办理了58件涉及大学生就业的案件，涉案158人。这些涉案大学生均毕业未满3年，其中涉嫌诈骗犯罪的大学生多达76人，占48%。诈骗犯罪、侵犯公民个人信息犯罪、非法拘禁犯罪、组织领导传销活动犯罪，成为大学毕业生就业中违法犯罪的高危领域。而之所以发生这些令人心痛的问题，就与一些毕业生在择业时，根本没有了解这些“职业”是否合法，在“一夜暴富”的诱惑下入错行有关。
因此，在求职时主动对用人单位的工作环境、工作性质等全面了解，这是求职必须做的基本工作。然而，不少大学生却没有做这些基本工作，完成基本程序，就盲目开始择业，有的甚至掉入就业陷阱。这才使“反向背调”的重要性被突显出来。
在中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆看来，作为互联网原住民，新生代求职者思想特征鲜明，崇尚宽松自由的环境，追求更具创造力的岗位，而这些“非传统因素”只能靠“背调”去印证。“在大数据的加持下，这个目标可以凭借强大的信息检索能力来实现。”
广州日报·新花城评论文章指出，离开学校步入社会，工作成了桥梁，着实需要谨慎对待。社会的进步，让更多人意识到了做好职业规划的重要性，通过合规渠道对企业进行“反向背调”，显然很有必要。一方面，“反向背调”能够更加直观地满足自己的职业发展需求，体现了对自我未来发展的负责。另一方面，毕业生通过“反向背调”，可以更好地掌握就业主动权。
北京青年报则表示，“00后”高校毕业生对雇主进行“反向背调”表明，他们的择业规划意识在增强。这既可避免求职者盲目择业，提高大学毕业生求职效率，也有利于遏制虚假招聘、求职诈骗等就业市场乱象，促进用人单位尊重求职者权利。
“反向背调”的兴起，是大学毕业生进行理性择业规划的标志，这也是人才市场更成熟的表现。这启示高校要真正重视对大学生的就业指导，以此提升大学毕业生的就业质量。
长江评论亦认为，求职者实现“信息对称”是一个社会进步的过程：首先是观念进步，求职者敢于提条件，基于个人权利选择用人单位；其次是现在的求职者号称“互联网原住民”，善于运用互联网平台获取用人单位信息，而一些互联网平台则将“求职背调”当成一个细分市场，打造成一种特色服务，极大地助力求职者克服了信息不对称的困境。
真正实现就业市场的“双向选择”不仅仅是维护了求职者的权利，它在本质上有助于人力、人才资源的市场优化配置，最终使用人单位和求职者各得其所，从而提高社会运行效率。
