3月3日，济南召开全市人力资源和社会保障工作会议，济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮在会上表示，今年济南市人社系统将把握“以‘温暖人社’构筑‘温情城市’”这一主线，统筹推进“就业创业、社会保障、人才开发、人事管理、劳动关系、公共服务”六大业务板块，重点实施六项提升工程，在服务黄河战略和强省会建设中扛起人社担当、贡献人社力量。
◎山东商报·速豹新闻网记者 刘建宇 通讯员 王帅
稳妥推进渐进式延迟退休
就业创业提升工程方面，今年济南目标全年城镇新增就业15万人，高校毕业生总体毕业去向落实率达到90%以上。济南将加强创业载体建设，重点建设一批孵化规模大、承载数量多、培育能力强、服务水平高的市级创业孵化基地。积极推动建设黄河流域大学生创业孵化基地。开发创业服务线上平台，充实创业导师库，拓宽创业指导服务覆盖范围。
社保惠民提升工程方面，济南将实施“政策找人”扩面专项行动，聚焦农民工、新型业态从业人员、个体灵活就业人员，开展扩面征缴，做到应保尽保。根据国家和省统一部署，扎实做好企业养老保险全国统筹各项工作，积极推进工伤保险和失业保险省级统筹，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
◎制图/厉建红
事业单位可到高校直接引进
人才引育提升工程方面，今年济南将组织开展“才聚泉城”名校行活动，规划10条引才专线赴重点高校定向引进高层次青年人才。持续深化校企地合作交流，力争战略合作高校突破100家。探索建立人才信用体系，依托人才大数据，按区域、行业等类别适时发布人才信用指数和人才价值指数。
人事改革提升工程方面，济南将支持基层单位引才留才，基层事业单位可根据实际需要，对新进人员设定5年最低服务年限。济南还将创新事业单位引才方式，对博士研究生、副高级以上专业技术人员和短缺专业人才，可采取到重点高校等单位现场考核、现场签约方式直接引进，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。
力争实现电子劳动合同全覆盖
权益维护提升工程方面，济南将开展省、市两级劳动关系和谐企业、工业园区创建评选工作。全面推行电子劳动合同，力争实现全市企业全覆盖。开展“温暖护薪”行动，大力推广农民工“工长制”，确保拖欠农民工工资动态清零。
服务优化提升工程方面，济南将扎实开展人社服务“快办行动”，着力抓好人社服务一件事“打包办”、高频事项“提速办”、业务事项“简便办”，推动更多事项“全市通办”“跨域通办”。
