◎解词人 刘东宁
字里有料
近日，浙江绍兴一公司招聘信息引发网友热议，招聘晋升体系有丫鬟（实习）、才人（初级）、爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）等不同级别。不少网友表示活久见，戏称公开选妃，并对公司文化制度表示怀疑。
对此，该公司的招聘人员表示只是个比喻，目的是为了吸引应聘者，“这个只是我们吸引一下应聘者，并没有什么别的意思，我们这个只是一个比喻。不至于真招丫鬟什么的，如果有机会你过来，听我仔细给你介绍介绍，你就明白了。其实也就是分为主管、经理这样晋升上去。”。
网友热议
“新鲜，但是恶俗。”
“将封建遗毒奉若圭臬，本质上是一种源于应聘者与用人单位之间不平等的关系。”
“这种惹眼又奇葩的招聘，体现了企业背后的傲慢和无知，从‘丫鬟’到‘皇太后’的晋升体系，本身就是一种封建思想残余与低俗的表达。”
全媒全解
对奇葩招聘不能一笑而过
每年的三四月是求职招聘的旺季，但今年，“金三银四”旺季不旺的报道屡见不鲜，网上有一个流传甚广的段子，大意是求职者和招聘者各找各的，像困在两堵围墙里各自瞎忙活，永远都对接不到一块儿去。
所以，有些招不到人的企业，不免就开始发布一些奇葩招聘。近日，浙江绍兴就有这么一家公司的招聘信息引发网友热议——“公司晋升空间大，公司晋升体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）。”
对于该公司的“选妃式招聘”，网友们纷纷表示不解。且不说从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系，本身就是一种封建思想残余与低俗的表达，涉事企业还能堂而皇之地辩解是为“吸引应聘者”，由此可见该企业对应聘者缺少基本的尊重。
对此，深圳特区报评论文章指出，如此奇葩的招聘信息，难免让人生疑：这究竟是招员工还是选“后宫”？其本意固然是为了吸睛，倒也确实引起了人们的注意，但却终究得不偿失。工作招聘是一件严肃的事，用如此戏谑性的岗位描述来博眼球，既是对求职者的不尊重，也反映出企业文化与公司格调的轻浮、低俗，实在有损公司形象。这样的“骚操作”，还是少搞为妙。
其实，诸如“选妃式招聘”的奇葩招聘还有很多。此前，某集团在招聘时，其员工在招聘网站上回应求职者，称“考不上本科是智商有问题”。这样近乎羞辱求职者的言论一出，同样引起不小的争议。
此外，一名网友近日在短视频平台发文“求助”：面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？网友发出的视频显示，他在面试时突然被要求“挖地”，并且周围还有许多HR在围观。视频发出后，“面试要挖地”引发网友们对这个“奇葩”面试环节的讨论。
有人认为，这是为了考察面试者“管理才能和解决问题的能力”，也有人认为“就是想喊你帮忙除草”。为什么要在面试中设置挖地环节 ？3月8日 红星新闻记者联系上该公司人力资源部工作人员陈女士，她告诉媒体记者，“这是我们公司老板很喜欢的一种面试风格。”据了解，目前，发布短视频网友通过了面试，已在该公司试岗。
面对种种奇葩招聘，新京报评论文章直言：每一个奇葩招聘的背后，不仅有求职者的无奈，更是用人单位畸形企业文化、腐朽观念的折射。无论是选妃式招聘，还是羞辱式面试，都只是奇葩招聘的外在表现形式。我们更应该反思这类招聘一再重现的内在逻辑。根本上，这还是源于应聘者与用人单位之间不平等的关系。但无论如何，这些畸形的招聘方式都不该被简单地一笑而过，更不能任其继续以低俗荒诞的方式破坏求职与就业市场。
