对“有偿实习”成产业链的局面，不能再选择无视，或是小打小闹的整治，要对“有偿实习”进行严厉打击，更要补上实习“服务”。当实习服务制度和措施变得越来越完善，“有偿实习”也就再也没有“市场”了，自然也就会消停了。
眼下，又是一年一度的高校毕业生实习、就业的高峰期。然而，记者近日在采访中了解到，多个地方的知名公司存在“有偿实习”的歪风邪气，有些高校毕业生仅仅为了获取一个实习机会，就需向个人或者中介支付数万元。多名受访者表示，高校毕业生就业创业，关系国家前途命运、财富积累创造、千万家庭幸福，“有偿实习”不仅损害了实习和就业市场的公平正义，还影响了国家和单位选才用才大局。(2月26日新华每日电讯）
为了获取一个实习机会，不仅要到处找“人脉关系”，还要付出数万元的代价，有时候，花了钱也未必就能够得到实习机会，一不小心就上当受骗了。“有偿实习”成产业链表明，实习信息不透明，表明“实习服务”欠账。这均需要尽快补上。
对于“有偿实习”，往往是一些企业的“内部员工”和中介的“合谋”，“有偿实习”存在好多年了，而整治的手段相比于庞大的“有偿实习”市场，显得软弱无力。至多也只是将一些“黑中介”纳入“黑名单”，开除一些“拿钱的员工”，这并不能很好治疗“有偿实习”的坏毛病。
“有偿实习”成产业链，一方面表明实习市场规模大，走“有偿实习”路径的人数不断增加；另一方面也表明整治乏力。“有偿实习”“有偿就业”等行为，不仅损害了实习和就业市场的公平正义，损害了国家和单位选才用才，情节严重的还涉嫌犯罪。但单靠“惩罚手段”来消除“有偿实习”恐怕很难达到根治的目的，需要综合整治。其一，需要营造公平公正实习的氛围，无论是学生，还是高校，还有企业，都要维护公平的实习制度，对于任何走“捷径”实习的行为都该给予否定；其二，提高实习信息透明度。有关部门可委托权威机构、知名企业等，探索建立全国统一的大学生实习平台，收集、整理、发布各类实习信息，为高校毕业生实习提供无偿优质服务，助推他们找到合适工作、实现人尽其才；其三，企业招聘员工不能强调“实习经历”，一些企业将在知名企业的“实习经历”作为重要参考条件，这是舍本逐末的做法，要用制度对企业进行约束；其四，企业选择“实习生”，要遵循公平公正的原则，信息也要公开，进行公开竞争，不能搞“暗箱”操作；其五，要开展“有偿实习”“有偿就业”专项整治行动，打击就业市场各类不良风气和违法犯罪行为。
对“有偿实习”成产业链的局面，不能再选择无视，或是小打小闹的整治，要对“有偿实习”进行严厉打击，更要补上实习“服务”。当实习服务制度和措施变得越来越完善，“有偿实习”也就再也没有“市场”了，自然也就会消停了。
◎王军荣
