从山东人才集团正式揭牌，至今已即将满“周岁”。作为全国首家省级人才集团，这家企业的一举一动无不广受关注。值得一提的是，过去的一年里，山东人才集团无论是在招才引智，还是人才服务等方面，都推行了诸多创新举措，取得了颇为亮眼的成绩。
前不久，山东召开全省工作动员大会，再度对人才引育创新工作提出新的要求。面对这一新形势，山东人才集团又将如何行事？
◎山东商报·速豹新闻网记者 丁一凡
山东人才集团引才大使聘任仪式（受访者供图）
既是董事长也是“引才大使”
夏傲福是山东文衡科技股份有限公司的董事长，但除此之外他还有另一重“身份”——山东人才集团的“引才大使”。
在担任这样一个新颖职务期间，夏傲福为山东和兑智能科技有限公司对接了广西大学郑含博教授，还为山东聚鑫集团钢结构有限公司精准对接了同济大学，先后帮助引进陈涛教授“新型墙板体系装配式钢-混凝土组合结构项目”和朱鹏教授“工业化装配式H型钢梁结构项目”等。
“聘任到位后，人才集团根据我们的引才优势领域、区域进行了分类，迅速建立了联络群和联络专员队伍，形成彼此之间的联络机制。”夏傲福告诉记者，人才集团会及时发布省内引才需求，跟进他们牵线的合作项目。
像夏傲福一样的“引才大使”，山东人才集团已经聘任了62位，基本实现了对山东“十强”产业的全面覆盖。他们创新出以才引才的模式，面向全球招募“引才大使”，扩大人才“朋友圈”，高效汇聚人才。
实际上，这种“引才大使”的模式，不过是山东人才集团在招才引智方面的创新手段之一。从去年2月成立至今，山东人才集团刚刚走过一个年头。但是，他们在引才方面所做出的创新尝试，大部分都已经实现落地。
如直接引才方面，山东人才集团开发出“智荟桥”线上引才常态化平台，建立56个海外引才渠道，举办25场人才对接（招聘）活动，全年引进109名青年博士、33名海外留学人才、53名省外专家、其他各类人才5300余人。联合省国际人才交流协会引进重大项目2个，推动李群生院士、巨东英院士项目落地。
服务前哨已在北京落地
在我省召开的2022年工作动员大会上，省委书记李干杰指出，着眼未来，必须以更大力度聚天下英才而用之。不过，要想达到这种效果，除了直接引才之外，柔性引才同样很重要。
山东人才集团成立之时，曾提出要着力建设省外人才创新创业的“山东飞地”，打造山东在外招才引智、产学研用融合的服务前哨，拓宽柔性引才。彼时，这一首次被提出来的想法，曾引发了业内的广泛关注。而现如今，这项创新举措已经实现落地。
北京超逸达科技有限公司，是一家从事EDA系统开发的科技型公司。在入驻山东省协同创新中心（北京）后，已完成千万级天使轮融资。
“入驻山东省协同创新中心（北京），能依托在京在鲁资源优势和一站式服务模式，快速实现投融、市场拓展等关键要素高效对接与匹配。”上述公司总经理左强告诉记者，入驻中心还能够依托山东人才集团在山东的优势，较快实现产品生产经营，打开产品市场。
据山东人才集团相关负责人介绍，作为山东人才集团首个“人才飞地”项目，山东省协同创新中心（北京）已与北大、清华、中科院等高校院所和央企、国内外知名协会、金融与投资机构等100余家单位达成合作，与驻京300多位国家级专家、2000多位高层次人才建立了直接对话机制，与100余家省内及驻京企业建立了业务联系。
除此之外，在上海，协同创新中心落地上海浦东新区鲁能国际中心；在深圳，协同创新中心落地深圳市南山区山东大厦；在西安，初选了5000平米的空间建设协同创新中心；在济南，落地了5.3万平米的“山东人才大厦”项目；在青岛，成立蓝色海洋人才公司，统筹协同沿海7市推进海洋产业人才队伍建设，重点开展海洋人才、海外人才引进工作。
集团全员定位“人才服务员”
如果把招才引智工作看做是“外家功夫”，那如何为人才提供服务，以及转化人才的科技成果则可以看做是“内功”，二者相辅相成，缺一不可。
“过去的一年中，我们联合成立高层次人才服务联盟、人力资源发展促进会，建设‘政产学研金服用’人才服务平台，推动信息资源共享。”山东人才集团相关负责人告诉记者，他们建立了院士专家常态化服务机制，集团全员都定位为“人才服务员”。
同时，他们还出台了《驻外联络服务岗位人员管理暂行办法》《联系走访服务院士专家暂行办法》，累计对接走访69位高层次人才，收集省内外院士专家信息2415条，推动举办各类活动20余次。
据上述负责人介绍，山东人才集团开发了56款人才服务产品，建设高层次人才对接服务信息平台，上线高层次人才对接服务公众号，全面服务人才在鲁创新创业。还与泰安市共建泰山高级经理研究院。该研究院成立1个多月以来，已先后培训政府、高校、企业等各类管理人员900余人。
从人才成果转化方面来看，在省委人才工作领导小组办公室指导下，山东人才集团发布了“十强”产业“揭榜挂帅”榜单，涉及60个榜单项目，匹配98个技术解决方，其中11个项目已完成揭榜。
“我们还搭建了‘才创云’科技成果转化服务平台，建立成果库、项目库、人才库、技术经纪人库，建立人才评价、科技成果评价系统，获取省级专利技术转移转化机构试点，导入人才政策支持，构建科技成果转化综合服务平台。”
山东人才集团相关负责人介绍，目前，集团已促成技术成果转化32单，累计合同额5000余万元。完成52个顶尖人才一事一议、泰山人才、产学研项目、科技成果的第三方市场化评价。
启动“黄河流域国际人才科创共同体”
种种迹象表明，成立仅一年的山东人才集团，无论是在招才引智，还是人才服务等方面，都取得了颇为亮眼的成绩。但是，面对此前全省工作动员大会对人才引育创新方面提出的最新要求，新的一年里，山东人才集团又将如何去做？
“首先就是要突出服务全省重大战略。”山东人才集团相关负责人告诉记者，他们将围绕服务全省人才集聚雁阵格局构建和海洋强省建设，在济南、青岛分别建设运营“山东人才大厦”、海洋人才港（青岛），分别组建运营人才创业投资基金、海洋人才发展基金，布局海外、海洋人才招引业务。围绕服务黄河流域生态保护和高质量发展，启动“黄河流域国际人才科创共同体”项目建设。
在人才招引方面，实施“智慧人才云平台”省级重大项目，围绕招聘IPO、灵活用工、大学生就业、教育培训等开展产品研发。针对战略科学家、科技创新人才和团队、青年科技人才、卓越工程师等人才，重点在招引途径、需求信息、智能匹配等方面实现创新突破。
针对省外、海外人才，用好招才大使、协同创新中心体系，打造深度链接人才资源、引才渠道、市场机构、社会组织等的核心竞争力。聚焦用人单位需求，提升优化传统线下引才品牌活动。
同时，山东人才集团还将构建人才“双创”投资基金群，争取承接财政股权资金受托管理机构，建立完善项目储备、投资流程、投后管理、监督考核等体制机制，加大资金募集力度。构建人才服务类金融产品群，加强与政府部门、金融机构、保险机构等对接，加大人才贷、人才险等金融产品开发力度，开展评价系统搭建，建立项目互荐机制，组建山东人才基金联盟。针对北交所“专精特新”上市企业有关要求，积极培育集团权属公司做好上市等辅导准备。
