◎解词人 刘东宁
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近日，网传广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，广东中智华纬管理咨询有限公司回应称，处罚是根据公司条例和规章制度来的。
网传图片显示，在一个公司内部聊天群里，相关人员发布了一条行政处罚消息称，鉴于2022年1月10日17点56分在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。
网友热议
“明明我已经开了工作群免打扰，谁知道boss还要在里面@每个人。
“公司要求一切通知所有员工五分钟内必须回复，我实在没办法了。
“作为一名合格的‘社畜’，不仅微信置顶聊天是部门工作群，聊天界面往下翻好几页，都还是各种工作群。
全媒全解
休息时间，也要“随叫随到”？
未回群内消息，全体员工被罚款200元。节后返岗，不少“打工人”着实被这条新闻“雷”了一把。
公司制定的《微信使用管理办法》是否有效？公司提出的罚款200元是否合法？劳动法专家何永强表示，讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
对于公司罚款的行为，何永强明确表示，这是不合法的，因为企业没有处罚权。根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。
其实，员工因未及时回复消息而受到处罚的新闻早已有之——2021年春节期间，某房企副总裁在群里发了45个红包，第二天发现有5人没领红包。该副总裁认为，“对于大群的情况超过24小时不予关注，是员工缺乏责任心和基本职业素养的体现”，要求这些员工道歉、检讨，并主动发200元红包，否则就开除处理。
2017年也发生过一件事。某老板在公司微信群发了一个红包，某员工随手点开抢到。不一会儿，人事部门的员工告诉他，因其上班不认真工作，被老板点名开除了。原来公司玩的是“钓鱼执法”。
平心而论，企业可以通过制定规章管理员工行为，但必须符合法律的要求，否则就是无效的。法律是最大、最重要规矩。企业是用人单位，不是有执法权的国家机关，如果员工有严重违法、违规的行为，造成用人单位损失，企业可以通过法律程序，提出索赔、解除劳动合同等要求，但无权对员工进行行政处罚。
对此，央视新闻评论文章指出，当规则背离了常理，保持沉默就是众人的权利。“一罚了之”就是变相逃避管理责任。对此类不合法、不合情、不合理的罚款，企业员工要坚决说“不”。相关地区的劳动监管部门应及时出手，对这种现象严查严管，让违法违规的企业感受到法律的威严，维护“打工人”的合法权益。
这家企业“越界”的做法，也代表了一种普遍现象：确实有很多企业要求员工迅速回复工作群内的消息，即使是在非工作时间。如果没做到，虽不至于罚款，但挨批也是常见的事。
这一度引发关于“非工作时间是否该回工作消息”的讨论。
红网·红辣椒评论亦表示，利用即时通讯工具沟通，应该起到减轻员工负担的作用，让他们更有时间兼顾工作和生活，有更舒畅的心情投入工作。员工紧张地关注着群里消息，只会变得更忙、更累、更紧张，工作效果只会大打折扣。最能体现出员工“战斗力”的，是出色的成绩和认真负责的态度，而不是短时间内齐刷刷回复“收到”。
