欠薪企业和个人被列入“黑名单”，是落实法规、强化监管的关键一步，治理欠薪永远没有休止符。相关部门要压实维护劳动者合法权益的主体监管责任，明晰市场责权利关系，健全监管机制，加大执法力度，完善诚信体系，构建共治体系，畅通权利救济渠道，采取有力措施预防和减少拖欠农民工工资行为的发生，严厉惩治恶意欠薪行为。
近日，云南省人力资源和社会保障厅向社会公布了2021年第四批重大劳动保障违法案件，本次公布的案件共8件，涉及6个用人单位和2个自然人。（1月5日云南日报）
欠薪不仅使农民工生活陷入困顿，在维权无门的情况下，还往往情绪失控采取极端手段，易引发群体事件，严重影响社会安定。毋庸讳言，农民工被欠薪问题是多年来的顽症。
近些年来，政府不断采取相关措施治理农民工被欠薪问题：比如建立和实施了拖欠农民工工资“黑名单”制度、把“恶意欠薪入罪”写入刑法修正案、《保障农民工工资支付条例》也已于2020年5月1日起施行、加大综合整治力度等，治理欠薪工作取得了显著成效，拖欠农民工工资发生率大幅降低。
但由于意识不足、执行不力、资金不足、侥幸心理等多种原因，一些用人单位和个人依然拖欠农民工工资，欠薪问题屡治不绝。特别是工程建设领域，存在盘根错节、层层递进的承包关系，往往涉及工程款纠纷，清偿主体未能作出有效的认定，严重影响了欠薪问题的及时有效解决。
此次云南省人力资源社会保障部门查处并公布工资支付类重大劳动保障违法案件，均是今年以来云南省部分州（市）、县（市、区）人力资源社会保障部门查处的工资支付类重大劳动保障违法案件，其中，4件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪已移送公安机关侦办，4件被列入拖欠农民工工资“黑名单”，1件已申请法院强制执行，1件下一步将申请法院强制执行，强力改变了过往欠薪寻常可见、违规成本低的不良现状。恶意欠薪被法办，彰显了法治权威，具有很大的震慑和警示意义。
欠薪企业和个人被列入“黑名单”，是落实法规、强化监管的关键一步，治理欠薪永远没有休止符。相关部门要压实维护劳动者合法权益的主体监管责任，明晰市场责权利关系，健全监管机制，加大执法力度，完善诚信体系，构建共治体系，畅通权利救济渠道，采取有力措施预防和减少拖欠农民工工资行为的发生，严厉惩治恶意欠薪行为，为拖欠农民工工资者戴上法律紧箍，构筑不敢欠不能欠的制度铁笼，倒逼有关单位及个人尊法循德，及时、足额兑现农民工薪酬。并在监管实践中不断提升科学管治水平，及时发现新问题化解新矛盾，为农民工工资安装法律保护阀，切实维护劳动者权益与社会稳定和谐。
◎斯涵涵
