拒绝“996”，前期执行有难度，在行业普遍高强度加班的情况下，能最先站出来说不的人需要太多勇气，也会面临很多现实问题。明确“996”违法，是劳动者拒绝加班的第一步。想真正改变现状，要走的路还很长。
夜幕降临，写字楼内灯火通明，效率至上的大厂们还在高速运转中。深夜，疲惫的城市打工人陆续下班，他们称自己为“卷心菜”，意思是被迫参与内卷，但因为心里不想卷，导致看起来很菜的人。近期，在一片反内卷的呼声中，多家互联网企业相继宣布取消“大小周”制度，某些企业还建立“强制下班”制度。加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。
近日，国家再次发力保护劳动者合法权益，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
此案例中的快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。本案中，反加班的张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。两部门指出，劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位不能解除劳动合同，仲裁委员会裁决该快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
相当一部分行业将“996”默认为潜规则，这次却碰上了反加班的硬骨头。睁眼就干活，闭眼就睡觉，遇到被迫加班，不少人“敢怒不敢言”。遇到被迫超时加班，你的态度是什么？78%的网友选择反对被迫加班，认为过度加班是对员工的盘剥。道理大家都明白，但具体施行效果无法保证。在不确定因素下，18%的人选择趁年轻多赚点钱，价格合适好商量。还有5%的人更为悲观，“苦点累点都忍受，好保住这份工作”。
劳动者很难对加班说不，如果不加班就完不成任务、挣不到钱。但是，员工加班多，企业的效益就一定好吗？如果企业实行任务制，员工也不必为了让自己看起来很忙，不停地开关网页，有事没事起身去茶水间或廊道走走，想方设法摸鱼。
拒绝“996”，前期执行有难度，在行业普遍高强度加班的情况下，能最先站出来说不的人需要太多勇气，也会面临很多现实问题。明确“996”违法，是劳动者拒绝加班的第一步。想真正改变现状，要走的路还很长。
◎刘瑾阳
