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近日，一篇“女性干部傲娇”的学术论文在网上引发热议。该论文发表在《领导科学》杂志2021年第一期，题目名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者以“女性干部”为主要论述对象，阐述了女性干部傲娇的典型表现、主要危害以及矫治策略等方面内容。有读者认为，该论文涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。
面对争议，论文作者徐芳回应称，她自己本身就是女性，从写这篇文章的初心来说，没有任何歧视女性或“贴标签”的意思，可能有读者认为论文观点有些偏颇或尖锐了，若有不足之处，个人向公众诚挚致歉。
网友热议
“女干部怎么就一定傲娇了？”
“不知作者论文依据是什么，是否有固定的观察对象和统计数据？学术言论是自由的，但作为学术成果，是否有足够的支撑材料界定女干部‘傲娇’并论证其危害性？”
“这是在另一种途径上刻意塑造性别对立，只会加深大众对于女性干部的性别歧视和刻板印象，让参政的女性在面临着比男性更多的现实困难中，处于更加不利的地位。”
全媒全解
奇葩论文何时休
奇葩论文年年有，只是今年特别多。继“熟鸡蛋返生孵小鸡”之后，近日又有一篇堪称奇葩的论文在网上引发强烈争议，而论文的主题则是“女干部傲娇”。
据澎湃新闻等媒体报道，《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文刊登在核心期刊《领导科学》2021年1月的女性领导栏目中，为了切题，这篇论文从“女性干部傲娇的典型”“女性干部傲娇的主要危害”和“有效矫治女性干部傲娇病的策略”三个方面进行阐述。
文中写道，傲娇，原意是指个体为了掩饰腼腆害羞而故意做出高傲、强势的姿态。文章对女性干部傲娇的行为总结出三种典型表现，分别有“装模作样”“差别对待”“假意托词”。对于女性干部傲娇的主要危害，文章认为女性干部傲娇影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象。
因此，文章认为，“要想实质性地扭转或改变女性干部傲娇行为倾向，就需要将其本身作为基本突破点和发力点，并采取相关措施予以矫治。”组织领导者要积极采取措施帮助女性干部自觉转变行为认知；还要“着力构建严格惩戒机制……有助于引导女性干部及组织其他成员向规范化的行为方向上转变”。
据了解，徐芳是中共湖南省委党校文史教研部副教授，研究方向为教育政治学。在单位主要负责礼仪、干部家风等方面的课程，此前也曾在基层参与过扶贫工作。面对网络上该论文歧视女性的质疑，她表示这是期刊的命题作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。
面对“女干部傲娇”引发的争议，光明网光明时评表示，从学术规范来说，这篇论文并不严谨。比如女干部傲娇，定义并不清晰，定量并不明确。比如有多少女干部，有多少人傲娇，傲娇后果具体有多大？这篇论文更像是一种印象化的描述，当然这种描述未必没有现实依据，但论文一旦在定义定量上过于含糊，针对性就会变弱，争议性也会变强，科研价值就会受损。
这篇论文就是这样，在网上引发热议。其实遮住论文题目，单说“装模做样”“差别对待”“假意托辞”云云，其实也看不出说的是男干部还是女干部，作风不佳的干部好像都差不多这样。这些个人特征，在干部队伍里是个问题，但也未必就是个性别问题。
对公共事务的讨论，一旦不是针对组织机构，而是指向个人，那么讨论的空间就会无比巨大。就以这篇论文为例，它可以无穷无尽地写下去，“女干部”说完了，是不是还可以说“年轻女干部”“中年女干部”？性别说完了，是不是还可以说“XX地干部”“XX学历干部”？这是个永无止尽的话题，但有意义的话题其实只有一个——权力如何关进制度的笼子，这远比性别重要。
不过，也有学者认为，这样的论文出圈，未尝不是一件好事，类似争议可以督促学者提高自我的学术要求，同时也做好与大众对话的准备。作为学者，更要重视作品对关键信息的掌握和一些学术规范的表述，要更加严谨精细，要让自己的研究更加站得住脚，力求客观，尽量避免在社交网络的解读中产生误会。
正如中国青年报评论文章所言，互联网时代，四平八稳的论文很难出圈，但带有“女性”“傲娇”等字眼的文章，则很可能被人关注和议论。抛开性别争议不论，这篇文章点出的干部作风问题，更应成为社会关注的焦点。现实生活中，那些存在装模作样、差别对待、假意托词等行为的干部，确实严重损害着干部队伍的形象，影响着行政部门的工作效率。
因此，搁置现有争议，通过论文去探究并改正部分干部确有的“傲娇”之风，方是这场风波真正留给我们的现实价值。
◎解词人 刘东宁
