企业党建工作的目的在于充分发挥党组织的政治核心作用，努力将政治优势转化为促进企业科学发展的优势。企业文化是全体员工在共同价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。两者在发展目标上的一致性，使得在各自工作的组织实施过程中能够实现双向融合。
企业党建工作的目的在于充分发挥党组织的政治核心作用，努力将政治优势转化为促进企业科学发展的优势。企业文化是全体员工在共同价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。两者在发展目标上的一致性，使得在各自工作的组织实施过程中能够实现双向融合。
国欣文旅基于党建工作与企业文化的共性，紧密围绕企业核心价值观的宣贯打造党建载体，一方面有效解决党员教育形式单一、党员先锋作用发挥不明显的问题，另一方面扩大党群互动，使党组织生活融入职工群众，增强企业凝聚力和竞争力。集团主要从以下四方面进行党建工作与企业文化的双向融合：
开放组织生活。以往的组织生活仅向党员开放，现在党员“走出去”的意向也越来越高，对此，将组织生活的设计及政治责任落实等诸多要素进行融合改进。第一，依托“双报到”工作，促进党组织生活的横向联动。支部与企业所在地社区党支部签订党建共建协议，通过“党员教育联抓”“精神文明联创”“社区服务联办”三项共驻共建项目的组织实施，实现了组织生活界限的突破与资源共享。第二，依托群众路线、弘扬社会主义核心价值观等责任落实方式，实现组织生活的纵向延伸。在组织开展以党群互动为主的庆“七一”红歌赛、廉洁演讲比赛、主题教育宣讲等开放式、实践性强的主题党日活动外，结合主题教育，主动邀约群众、党外干部参加党内相关会议，将民主监督的作用发挥得更充分。党组织生活开放式的创新转变，大大提升党建工作的积极性与主动性。
营造包容氛围。包容的心态、和谐的节奏是集团所倡导的工作氛围，这与党内组织生活有着融通之处。首先，依托工会、共青团定期组织开展团建、爱国主义教育，按时依规发放工会职工福利，使员工公平合理地共享企业发展成果，以和谐的氛围不断扩大群众基础。其次，用包容的心态推进组织共同进步。结合实际指导各部门定期召开中层务虚交流会，提倡每个部门、每个人定期审视自身不足，在批评与自我批评中反躬自省。上述措施有效增强了部门与部门之间、领导与员工之间的互动交流，使各个部门在包容与和谐的氛围内实现了自我完善与提高。
锻造忠诚队伍。集团党委建立科学的干部素质培养路径，完善从严管理体系。第一，坚持党管干部原则，注重实干导向的同时，将群众公认度作为选人用人的必要条件。第二，将严管与厚爱结合，建立以岗位风险防控为基础的廉洁风险防控机制，完善从严管理体系。第三，推进廉洁文化建设的常态化、制度化，推动形成风清气正的政治生态。在丰富和发展廉政思想、廉政理论的同时，对树牢全员廉洁意识、忠诚品格起到了促进作用。
强化责任担当。企业和员工各尽其责、积极作为，挑起国有企业保值增值的重担，是集团企业文化中对责任精神的深刻诠释。以党员的先锋模范作用和担当精神作为核心动力，带动全员的责任意识，是支部打造党建工作载体的探索方向。支部将激励党员责任发挥与集团“基础建设年”相结合，以“国企改革三年行动”为抓手，着重从建章立制、明确责任范围、责任落实考核三个方面强化执行效果。党员领导干部带领一个或多个部门组建责任团队，围绕中心工作要点、难点主动认领攻坚突破、业务创新等先锋项目。“1+N责任团队模式”的打造，既有效发挥了党员在优化组织管理、加强统筹协调、提升业务水平上的“旗帜”效应，又有效提升了团队的凝聚力和创造力，全员责任意识显著提高。
以上各项实践，最大限度实现了党建工作与企业文化的双向融合，有效推动了企业持续健康发展。
◎韩玲玲
