简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。
毕业季，简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头”。前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历，是不是在交“智商税”？（7月5日中新网）
简历优化有一定的合理性，毕业生愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多毕业生加入“大战”。有需求就有商机，催生了简历优化师，电商平台、招聘网站也纷纷推出撰写简历、提供模板、简历优化等服务，就是看中这个刚需。
简历是求职过程中，必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，每年都有近千万毕业生在求职，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，并能够在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。
简历由简入繁，经历了一个逐渐演化的过程。最初的毕业生简历，在形式和内容上没啥差别，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。前些年，有毕业生注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，有的简历达到几十页，甚至加上了个人写真照片。如今，毕业生不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。
由此可见，润色简历是一直存在的现象，只不过以前是毕业生自己弄，或者找同学、老师帮忙加工、指导，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。
简历优化的流行，也从一个侧面说明，学校在这方面的教育缺位，只教给了学生书面知识，却没有传授好适应社会的能力。其实，简历就是一种应用文体，进入社会后会经常使用，写简历乃是劳动者的必备技能，在日常的语文教学中，就可以帮助学生掌握简历制作方法，比如采取情景式教学、角色扮演、简历比拼等，让学生体会到一份合格简历的标准，以及怎样将简历写得更好，能够获得更有利的竞争优势。
◎江德斌
