4月17日，齐鲁师范学院举办“就选山东 情留齐鲁”毕业生集中招聘活动，共涉及岗位7815个，吸引7898名学生到场参会，980名学生达成求职意向，其中幼师岗位招聘火热。记者采访发现，今年幼师招聘单位普遍加强教师招聘管理，强调从业者“有爱心”，尤其注重德才兼备。针对幼师编制数量不足、福利待遇落实难等问题，去年出台的《山东省学前教育条例》被业内寄予厚望，急盼相关规定尽快落地。◎文/图 山东商报·速豹新闻网记者 刘建宇 实习生 杨子葶
齐鲁师范学院举办“就选山东 情留齐鲁”毕业生集中招聘活动现场
新入职幼师经培训考核才能上岗
齐鲁师范学院举办毕业生集中招聘活动,记者在采访中发现，幼师招聘单位格外强调德才兼备、以德为先，并普遍加强用人培训及考核。“师德师风建设是校园文化建设的重中之重，加强教师招聘管理的同时，将崇尚师德的风气贯彻到幼儿园管理、教育的全过程，这是我们必须坚守的底线。”
招聘活动现场，济南一幼儿园招聘负责人说：“爱心、热心和责任感是幼儿教师必须具备的条件，师德是我们招聘时最为看重的要素之一。这次招聘的群体主要是2021届毕业生，我们会安排有经验的老师进行一对一带教培训。不仅如此，培训后我们也会对他们进行统一考核，确定达到标准后，才会办理正式入职，让家长真正安心放心。”
幼师专业学子望社会理解尊重
据统计，超过半数的幼师表示，每天的工作时长在8至10小时，而有22.14%的幼师表示，工作时间超过了10小时。而与之相对的，薪资方面，中国幼师的薪酬水平较平均水平低10%至30%。以深圳为例，在2020年深圳“两会”上，有人大代表、政协委员指出，深圳幼师平均工资仅3500元。
高压力、低收入的工作方式和职业的特殊性，导致幼师群体容易产生负面情绪。“很多人会对幼教这个行业产生偏见，不是特别了解幼教行业的人，可能会觉得这个工作就是在看孩子。如果家人再不看好，即使自己内心再喜欢，进入这个行业的压力也会很大。”齐鲁师范学院学前教育专业21届毕业生史龙梅说，希望社会对幼师职业给予更多理解和尊重。
山东立法破解幼师编制不足难题
“我们的目标是培养德智体美劳全面发展，具有良好教师职业道德和教育情怀、扎实的人文素质与科学素质，拥有较强的综合育人能力和一定的教育教学研究能力的应用型人才。”齐鲁师范学院学前教育专业老师王玉华说。
记者在采访中了解到，学前教育专业开设的课程除了教育心理学、学前教育学、学前卫生学、学前心理学、幼儿园游戏、五大领域课程教法之外，还包括声乐、舞蹈、美术、书法等艺术技能类课程，这要求每一名学前教育专业的学生不仅应当具备理论知识，还需要具有一定的实践能力。此外，学前教育作为教育的开端，是人生教育的关键时期。“我会在课堂上反复强调，要发自内心地喜欢孩子。如果连这一点都做不到，那干脆就不要选择这个行业。”王玉华说。
为解决幼儿园教师与其他工作人员编制数量不足、专业水平参差不齐、福利待遇落实难等问题，2020年1月1日起施行的《山东省学前教育条例》规定，县级以上机构编制部门应当为纳入机构编制管理的公办幼儿园核定编制，并定期进行动态调整，现有编制总量内仍然不能满足的，探索实行人员控制总量备案管理。业内人士认为，山东在人员编制管理上的这一制度创新，将推动解决当前学前教育发展面临的问题和困难，盼望相关规定尽快落地。
