虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。而收入公开才是实现同工同酬的前提，企业实行“密薪制”，工资密而不宣，就可能会暗藏“猫腻”，就难以实现劳动者同工同酬的权益，从而带来不公平的现象。
近日，苹果公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息一出，迅速登上国内多个网络平台的热搜榜。一些网友留言称，自己所在企业明确要求薪酬保密，不得与同事讨论工资收入。很多人希望企业能够允许大家讨论工资，确保工资透明和同工同酬。也有一些人表示，工资不能讨论，这是个人隐私。还有人说讨论工资太扎心了。（12月7日法治日报）
现在很多公司都实行“密薪制”，将薪酬保密列入员工行为守则，还屡屡发生一些打听同事工资的员工因此被开除的事件。这些企业如此做，理由也有不少。如怕竞争对手从工资单中显示缴纳的税务反推出企业的经营成本，为了保护公司机密，不少公司就会与员工签署保密协议，要求员工不准泄露工资单。另外，这些企业认为薪酬保密有利于保护员工的个人权益，如果薪酬公开透明，员工的工资有高有低，就会造成员工之间的相互比较，容易造成内部矛盾。这些理由也不无道理。
虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。而收入公开才是实现同工同酬的前提，企业实行“密薪制”，工资密而不宣，就可能会暗藏“猫腻”，就难以实现劳动者同工同酬的权益，从而带来不公平的现象。
虽然法律对工资是否公示没有强制性要求，但薪酬保密与劳动法律精神不符。2012年开始实施的《企业民主管理规定》明确，“职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况”，属于国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项。要保护好劳动者权益，就需先满足劳动者对自己工资的知情权，对此，用人单位就需要制订明确的工资支付制度。用人单位更不能把薪酬保密制度变成侵犯劳动者合法权益的工具。
据了解，薪酬保密做法是外企带到国内的“舶来品”，逐渐成了国内一些企业的“潜规则”。苹果公司率先打破一些大型企业的职场“潜规则”，作出了良好示范，对实现薪酬透明具有积极意义。但要推动薪酬透明，促进企业内部工资的透明化，一两家公司的“表率”还远远不够。要看到，“密薪制”强化了企业的劳动定价权，让一些无良企业可以在“暗箱操作”中肆意侵犯劳动者权益，这也是企业并不会自动放弃薪酬保密制度的原因所在。
针对于此，就要加强劳动标准立法，督促企业公开工资信息，制订明确的工资支付制度，满足劳动者对自己工资的知情权。当然，法律也不宜过度干涉企业自治的管理范畴，手不要伸得太长。通过完善相关法律法规，加强监管力度，明确用人单位与劳动者之间的权利边界，根除企业“猫腻”，一些无良企业再难从薪酬保密中侵犯劳动者的合法权益，法律、监管部门、用人单位与劳动者，都能守好各自的边界，不至于逾越边界，“允许员工讨论工资”才会变得越来越多，才有利于构建良好的劳资关系。
◎戴先任
