随着山东人才集团首批技术经纪人聘任仪式的举办，这家颇受关注的全国首家省级人才集团再度进入公众视野。虽然成立仅半年有余，但山东人才集团的业务布局却已逐渐明朗，人才数据、人才引进、人才服务、人才金融、人才产业五大平台的多个项目均已实现落地。同时，这批优秀技术经纪人的出现，也将再度提升山东对顶尖人才科技成果的对接能力，推动更多优秀科技成果在山东转化。
◎山东商报·速豹新闻网记者 丁一凡
现场聘任100名技术经纪人
12月3日，“顶尖人才科技成果转化高峰论坛暨山东人才集团首批技术经纪人聘任仪式”在济南开幕。会上，山东人才发展集团有限公司（简称“山东人才集团”）聘任了来自全国各地的100名技术经纪人。
记者了解到，技术经纪人的历史由来已久，早在上世纪90年代初技术经纪人制度就已逐步形成。这一职业指在技术市场中以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事居间、行纪或代理等经纪业务，并取得合理佣金的公民、法人和其他经济组织。彼时，技术经纪人也被称呼为“科技红娘”。
直到去年3月，科技部火炬中心印发《国家技术转移从业人员能力等级培训大纲》（试行），将技术转移从业人员正式划分为三个等级：初级技术经纪人、中级技术经纪人和高级技术经理人。
众所周知，科研人才与企业之间想要对接并达成合作，并非一蹴而就。在这其中，技术经纪人的作用尤为重要，他们既需要懂技术研发，还需要懂得企业运营，只有如此才能将科技成果转化至企业，达到落地的效果。
现如今，山东人才集团聚集了这一批优秀技术经纪人，无疑会大幅提升山东对顶尖人才科技成果的对接能力，推动更多优秀科技成果在山东转化。
大数据驱动人才市场
看似一场简单的聘任仪式，其背后却是山东人才集团对专业化、市场化、产业化、国际化人才发展全链条的加速落地。
山东人才集团成立于今年2月，是全国首家省级人才集团，山东省政府批准设立的省属一级、功能型商业二类国有企业，致力于促进政策落地、市场活跃、生态优化、产才融合，积极构建人才数据、人才引进、人才服务、人才金融、人才产业五大平台。
截至目前，山东人才集团在五大平台方面的业务布局均有所突破。以人才数据平台为例，据山东人才集团党委书记、董事长王卫中介绍，山东人才集团把数据作为推动人才市场化的基础支撑，建设人才大数据中心，重点开发储备人才供给端、需求端、成果、园区、政策5个模块的信息数据。
“我们通过数据治理，实现权威、即时、精准的数据统计分析与检测，打造一站式综合型人才信息服务平台，推动人才供给和需求贯通链接、精准匹配。”王卫中告诉记者，目前山东人才集团已初步完成人才数据中心数据资源池基座，汇聚人才数据1450万余条、企业园区数据300万余条、专利成果数据2000万余条、政策数据3万余条、需求数据4万余条。
多个项目实现落地
除了人才数据平台之外，山东人才集团在人才引进以及人才基金平台方面也取得了颇为亮眼的进展。
在人才引进平台方面，山东人才集团通过柔性引才，重点推进“N+2”人才飞地建设，实现人才创新在当地、创业在山东。如在清华同方广场打造“山东省协同创新中心（北京）”；在上海与当地团队达成意向，先期布局业务等。
在人才基金平台方面，山东人才集团突出抓好“2+2”基金设立运营工作，重点聚焦初创项目、钟子期项目，满足人才创业早期融资需求，助力人才优秀科研成果在山东落地转化。如设立山东人才创业发展投资基金，总规模100亿元；设立山东海洋人才发展基金，总规模同样为100亿元。
在五大平台业务高速发展的同时，山东人才集团的多个项目也已经实现落地。如高层次人才评价项目、泰山产业领军人才项目验收评审、政府各类产学研项目评价、科技成果评价、科技成果转化等。
值得注意的是，在科技成果转化方面，山东人才集团的“十强”产业“揭榜挂帅”模式，解决了山东华凌电缆有限公司（简称“华凌电缆”）的“卡脖子”技术难题。据媒体报道，华凌电缆向“十强”产业“揭榜挂帅”项目榜单申报了“新一代核电装备耐辐射长寿命电缆专用材料”项目。仅仅一周后，这一项目就被浙江一所高校的“双龙学者”特聘教授及团队主动揭榜，提供解决方案。
