“真不愧是‘专业的人干专业的事’！税务干部上门辅导，一听就是地地道道的专家级水平，有理论有实践，对税收政策及法律法规都相当有研究，对企业的帮助太大啦！”说起国家税务总局淄博齐鲁化学工业区税务局的政策服务，山东爱特云翔信息技术有限公司公司财务负责人王祥由衷地竖起了大拇指。
优化提升营商环境，关键靠创新，基础在人才。中央人才工作会议指出，“要下大气力全方位培养、引进、用好人才”。淄博齐化税务局坚持把人才作为优化税收营商环境的重要基础和保障，将青年干部成长成才机制作为管理服务工作的主抓手，矢志不移地抓人才队伍建设。特别是今年以来，该局紧密结合党史学习教育，加大青年干部培养锻炼力度，厚植人才优势，学史力行，
把青年人才的“软实力”转化为优化服务的“硬功夫”。以“人才引领发展”理念，回应干部成长成才需求。淄博齐化税务局突出问题导向、目标导向，为人才脱颖而出搭建平台、畅通渠道。该局充分利用中华会计网校网课等教育平台和资源，采取线上和线下相结合的培训形式，成立青年理论学习小组，集中对全局政治素质好、业务水平高的青年干部开展业务培训，着力培养专业素养、专业能力和专业精神，靠人才智慧和力量优化办税流程、补齐服务短板，进一步营造识才爱才敬才用才的环境。在今年初的全区机关岗位练兵技能比武期间，该局认真组织选手赛前培训，全力以赴备战，创造了佳绩，更锤炼了本领。
让优秀人才有用武之地，支持青年人才挑大梁、当主角。自抗击新冠疫情以来，面对服务纳税人量大面广的实际，淄博齐化税务局坚持既要抓好疫情防控，又要确保税收服务不缺位、不断档，充分发挥人才骨干“以一当十”的作用，全力做好宣传辅导和政策答疑，帮助企业充分享受政策红利。税务干部徐影、孙钰涵等一批青年人才，凭借熟悉税收政策和法律法规等复合优势，先后为68户企业提供法律咨询服务，帮助企业应享尽享税收优惠600余万元。“税务工作坚持以纳税人为中心。从齐化税务干部身上，我们真真切切地感受到税企一家亲，看到了为企业能办事、办实事的态度和本领。”爱特云翔公司财务负责人王祥深有感慨地说。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。淄博齐化税务局打破内部全体干部共同培养、共同考核的旧模式，专门制定了青年干部“积分制”管理办法，将入选人才库、获得岗位能手称号、获得高层次荣誉、参加学历教育、考取“三师”证书等作为量化积分管理指标，并将积分作为青年干部入党、选拔任用的重要参考标准，充分调动青年干部的工作积极性、主动性和创造性。同时，制定了青年干部下基层办法，分期分批到基层税务所、办税服务厅进行多岗位轮训锻炼，在不同岗位的历练中快速成长成才。
让事业激励人才，让人才成就事业。淄博齐化税务局先后有35人进入税务总局、省市税务部门各类人才库，1人取得“三师”证书，3人获全省税务系统专业骨干称号，8人获全市税务系统岗位能手称号。青年人才快速成长，更多千里马竞相奔腾，在税务服务和优化税收营商环境工作中展现出大作为。
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