受疫情影响，今年就业市场形势不乐观。记者了解到，春节一过，本该迎来人才招聘的“金三银四”期，但事实上，招聘似乎还未迎来春季。同期对比，不少跳槽者有所行动，但疫情下观望者开始增多。不少求职者迫于压力，发展起副业来。业内人士认为，求职者不要轻易裸辞，跳槽需谨慎。今年可选择性较少，同时不少应届毕业生正通过线上招聘的方式求职。山东商报·速豹新闻记者 孙倩
跳槽观望者增多
如果不是疫情，小江可能已经离开现在的公司了。
小江今年30岁，未婚。毕业之后，她辗转换过三四次工作，如今在一家互联网公司做销售助理。她对现有的薪资水平不满意。小江说，“如果没有疫情，我也许可能换了新工作了。”
早在春节前，小江就做好了跳槽的准备，“我想找文职工作，稳定，更适合我。”意外的是，2020年，疫情突然席卷了中国，不少企业开始缩减开支，裁撤岗位。小江所在的公司因进口除菌卡洗手液类防疫物资，反倒忙碌了起来。
此时小江再打开求职软件，翻来翻去，也没找到一份称心的职位。“突然觉得，能保持现有的工作，已经很不错了。”小江说，她突然意识到，也许现在不是一个跳槽的好时机。
与小江相似，不少求职者本打算在春节过后换工作，却因为疫情的到来，不得不搁置。有网友自我调侃，“此时发现入不敷出的自己，失去了跳槽的勇气。”
记者发现，不少求职者早在延迟复工期就打起了算盘，漫长的“隔离”让他们另辟道路开创副业，或是在家办公的同时，向其他企业投递简历，以期待通过视频面试的方式获取就业机会。不过，受疫情影响，春节一过，本该迎来“金三银四”的招聘行业，似乎还未迎来春天，跳槽观望者有所增多。
求职者另辟“副业”
相比在辞职门前摇摆不定的伙伴，小谷显得“任性”不少。被疫情阻隔在家乡的她，不得不在线办公，但工资计算下来却少了大半。小谷准备辞职时，刚好满试用期，人力向她发来了“转正流程”，但小谷认为，疫情前，公司发展前景未明，果断辞职。不久后，通过视频面试方式，她收到了满意的offer。
吴现是一家国企的员工，工作稳定，但他也感到了变化，“原来一些工作，我们都是找临时工做，现在为了减少成本，只能自己完成。”吴现说，除此以外，薪水也在减少。马上毕业的青青，一直就职于某公司。受疫情影响，他被“困”在家中，待到企业复工时，他却无法回到公司，“相当于辞职了。”这一辞职，直到现在，青青也没找到合适的工作。
小刘是一家理发店的发型师，两个月的停工，让他毫无收入，他只有一辆小车。“我当时想着如果还不能复工，我就去做网约车司机，总还要生活的嘛。”
记者了解到，像小刘一样，不少人在疫情期间选择了另辟副业。在现有形势下，一定数量的求职者已对跳槽失去信心，或是在投递简历时，抱着试探的心态。
HR建议等待就业市场回暖
对此，不少从事人力资源相关的工作者也都有所感触。从事猎头行业的莉莉认为，“今年形势波动大，工作少，人多，单位可挑选余地大，此时跳槽并不是一个好时机。”
从事多年互联网公司HR的小敏认为，疫情对民生行业影响很大，如餐饮、娱乐、教育等，“因为歇业，影响了企业的生产，人员需求必定会减少。”但小敏认为，“大型企业一般不会选择大规模裁员，这无益于企业文化塑造，对内对外都得不偿失。更多企业会关注提高运营效率，采用内部优化，如局部部门调整，岗位裁撤，薪资调整等方式。小型企业在可维持生产情况下，可能会一人多岗。”
小敏解释，这同时意味着，企业虽不会大规模裁员，但也不会再增加成本，“非必要情况，不会再招聘大量新人。”小敏建议，求职者最好先按兵不动，持续观望，在现有单位稳定，能按时发放薪水的情况下，等待就业市场的回暖。同时，小敏认为，招聘行业在短期内不会即刻迎来“旺季”，企业会在现有人员下，保持规模，持续生产运营一段时间，“等到企业增产后再继续储备基础人才。”
毕业生会受到影响
专业人士分析，今年毕业生就业也会受到一定影响。教育部数据显示，2020年，高校毕业生规模达到874万人，创历史新高，毕业生就业压力有所增大。同时受疫情影响，高校延迟开学，线上校招取消，不少毕业生已转变方式，选择线上找工作。
据资料，前程无忧2020年第一季度的数据显示，春招职位量约占去年同期的七成，但投递简历的高校毕业生人数已经超过去年的数量。2017年雇主在春季/秋季校园招聘发布的职位数量比为1：5，2018年与2019年提升至1：3，今年由于疫情影响，该比例预计会回落至1：4。
记者了解到，对于此情况，教育部、国资委相继发文，鼓励创新推进网上就业服务，鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，大力拓宽毕业生就业和升学渠道，关爱和帮扶就业重点群体，提升就业管理服务水平。据媒体报道，中国电信针对当前就业招聘工作的需要，推出了大学生视频招聘平台“天翼云校招”，为学校、企业、毕业生提供线上视频招聘平台。截至4月16日，“天翼云校招”平台已注册的用人企业3万余家，已为300余所高校的42万多名应届毕业生提供73万余个岗位，共计举办视频招聘会694场，参与视频面试超81万人次。
也就是说，在此形式下，不少毕业生开始转变思路，线上择业。业内人士建议，大学生就业时，可选择与自己大致匹配的工作，积累工作经验，不要过长时间待业在家，还是能找到合适的工作的。”（文中名字皆为化名）
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近日，智联招聘发布《2020年春季济南白领跳槽指数调研报告》，通过对济南地区的白领展开跳槽及职业发展调查，发现2020年春季近7成白领有跳槽行动，但疫情压力下观望者增多。
调研数据显示，2020年有跳槽行动的济南白领比例为66.22%，略低于去年同期的69.3%。其中，有5.86%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外60.36%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为27.93%，较去年的23.1%有一定增加。
但受到新冠疫情的影响，49.55%的济南白领认为找工作“有些挑战”。认为找工作“非常难”的济南白领占比10.81%，与去年的6.6%相比有明显上升。2020年春季济南白领的求职信心指数由2.76下滑至2.38，高于全国平均求职信心指数2.23。
