近日，证监会官网公开《东鹏饮料（集团）股份有限公司（简称“东鹏特饮”）首次公开发行股票申请文件反馈意见》（简称《意见》），就规范性、信批、财务会计资料等相关问题要求东鹏特饮作出反馈。
记者注意到，《意见》中要求东鹏特饮说明报告期各期未缴纳社会保险和住房公积金的具体原因和金额，而公司今年4月份披露的招股书中显示，过去三年中为员工缴纳的住房公积金比例均低于4成，且对于所有持有农村户籍的员工，东鹏特饮近三年中都没有为他们缴纳住房公积金。
具体来说，东鹏特饮招股书显示，2017年-2019年，公司员工总数分别为5799人、5819人、5919人，虽然3年中为员工社保缴纳比例均高于90%，但为员工缴纳住房公积金比例却不足半数，缴费员工比例仅占员工总数的10.4%、35.73%、39.35%。
对于为员工缴纳住房公积金比例过低的原因，东鹏特饮招股书中解释称：“未缴纳住房公积金的员工，主要为户籍在农村地区的外来务工人员，抑或是流动性较强，无在城市购房意愿的人员，缴纳住房公积金的意愿不强，公司为该等员工提供宿舍或住房补贴”。
东鹏特饮所说不无道理，但值得注意的是，公司针对住房公积金缴纳情况，给出了多项分析指标，其中一项指标名为“缴纳比例（不含农村户口）”的指标显示，2017年、2018年、2019年，东鹏特饮为非农村户籍员工缴纳住房公积金的比例分别为30.56%、67.61%、78.63%。
而记者根据“缴纳比例（不含农村户口）”进一步计算发现，近3年中，东鹏特饮为“非农村户口”员工的缴费人数比例在逐年提升，但为持有“农村户口”员工缴纳住房公积金的比例近乎为零。
以2017年为例，招股书显示，东鹏饮料当年有3826名未缴纳五险一金的员工为“农村户籍”，当年公司员工总数5799人，换言之，公司“非农村户籍”员工最多有1973人。而东鹏特饮当年缴纳住房公积金的员工共有603名，正好是1973的30.56%。这也意味着，2017年公司所有“农村户籍”员工都没有缴纳公积金。
“IPO过程中，为了提升合规性，通常企业会尽可能给员工缴纳五险一金，像东鹏特饮这样比例较低的企业不是很常见，而如果说100%的农村户籍员工都没有缴纳住房公积金，这在拟上市企业中更是十分罕见。”
有券商内部人士告诉记者，按照东鹏特饮的表述，如果公司所有农村户籍员工都未缴纳五险一金，那意味着所有农村户籍员工缴纳五险一金的意愿都不强，100%的比例显得过于绝对，也有些不符合逻辑。
此外值得注意的是，招股书显示，东鹏特饮2017年的员工住房公积金缴费比例为10.4%，而2018、2019年均超过30%，对于缴纳比例为何在2018年出现大幅增长，招股书中并未给出解释。
不过从数据上看，造成这一变化出现的原因，主要是两组数据出现了较大变化。一组是因“其他”原因未缴纳公积金的员工从2017年的1029人降至2018年的499人；另一组是农村户籍员工数量从2017年的3826人下降至2018年的2744人。
“从比例上看，其他一项的员工人数已经占到总人数的1/6，但东鹏特饮未说明该群体的构成，而2018年公司用工结构中，城市户籍员工的比例与2017年相比增加了超过1000人。”上述人士说道。
对于上述相关问题，记者曾多次致电东鹏特饮联系采访，并向其邮箱发送了采访提纲，但公司称，现阶段暂无接受媒体公开采访的计划，未给予回复。◎山东商报·速豹新闻网记者 黄寿赓
