在人口老龄化的趋势下，养老问题一直备受社会关注，为全面提升养老服务人才队伍整体素质， 打造素质优良、尊老敬业的养老护理员人才队伍，日前，济南市第三届养老护理员职业技能竞赛在山东济南养老服务中心举办，此次比赛经过层层选拔，来自全市各区县及市属养老机构的18支队伍共62名养老护理员参加竞赛。记者了解到，在养老护理员需求量不断增加，行业发展迅速的今天，更多人才队伍建设举措被提上日程。
◎山东商报·速豹新闻网记者 于娜
62名护理员泉城拼技能
6月24日，62名参赛养老护理员信心满满，有备而来。“我对本次比赛很有信心，考前对所有的理论知识进行了全面复习，也做了相应的准备工作。”来自济南善德养老院的养老护理员王蕾认为，养老事业已成为一个新兴的朝阳行业，参加这次比赛对自己能力提升也是一个很好的机会。
记者了解到，此次参赛人员一般应具备相应国家职业资格证书，或工作业绩特别突出、在本职业连续工作3年以上的从业人员均可报名参赛。参赛人员报名后，各区县通过层层选拔，按照分配名额参加竞赛。
比赛裁判长赵鸿凤介绍，此次大赛内容以《养老护理员职业技能标准（2019年版）》三级/高级工及以上知识和技能要求为基础，共准备了10套考题，通过随机抽签的方式决定具体考题内容。
济南市民政局养老服务处处长孔彬介绍，此次职业技能竞赛，为全市养老护理员搭建了一个展示才能、相互学习、创新进取的平台，进一步调动广大养老护理员“岗位建功、技能成才”的积极性和主动性，也为全省第四届养老护理员职业技能竞赛选拔参赛选手。
“养老护理人员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。”孔彬说，下一步，济南市民政局还将通过多种举措，加快培养养老服务人才，增强养老护理员的职业吸引力。
行业缺口大待遇低
举办养老护理员技能竞赛，在济南已经不是第一次。据了解，本次竞赛设置个人奖一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖15名，优秀组织奖5名。个人赛前4名选手代表济南市参加山东省第四届养老护理员职业技能竞赛，获得竞赛一等奖第一名的可优先被推荐申报市劳动竞赛奖项，获得个人赛成绩前三名的选手，由济南市人社局表彰为“济南市技术能手”。通过竞赛和相关奖励可以更好地激励相关从业者提升业务素质，从而推动队伍建设。
老年人口日益增长，让养老护理员市场需求不断增加，但他们的劳动价值却被低估。调查显示，家政工群体工资呈现出显著的内部分化，月嫂平均小时工资最高，养老护理员最低。济南受访的养老护理员平均小时工资14.2元/小时，仅为本地最低小时工资标准的74.3%。
行业相关人员指出，养老护理员的定价不高，与社会对他们的劳动价值认知相关。“养老照料尤其是失能老人照料实际上需要很多专业知识，但往往却被视为无酬的家务劳动的延伸，雇主也更愿意在下一代抚育上增加投入，从而降低了养老照料的购买力。”但采访中，不少从业者对自身工作的认可度在提高，有护理员表示“让老人有尊严的活着，自己的工作有了价值。”
我省要培训20万名护理员
实际上，作为全国老年人口最多的省，山东在养老服务等方面一直在探索。比如为更好满足老年人日益增长的多样化养老服务需求，增强养老服务人员的职业技能水平，我省大力开展养老服务人员技能培训。2022年年底前，培训不少于2000名养老院院长、20万名养老护理员、1万名专兼职老年社会工作者，同步开展其他养老服务相关人员培训，养老服务人员上岗培训率达到100%。
同时，山东将大力推行学历教育，落实院校设立养老服务专业奖补政策，鼓励相关院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”的“1+X”制度；同时积极开展在职教育，会同人社部门实施养老服务人才培训提升三年计划，对养老服务从业人员、社会上有从事养老工作意愿的人员和失能老年人家庭照护成员，纳入人社部门职业技能提升免费培训范围。
